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焦虑!因疫情导致停工或解雇,我的移民怎么办?看看曼省提名和移民局怎么说!


自疫情以来,万德公众号已经发了很多文章,不间断地向大家汇报加拿大的最新动态,受影响的申请情况,以及相应的紧急措施。

今天,小编再来谈一个大家最关心的问题,即由于疫情导致的被迫停工,或者被裁员,是否会影响正在移民进程中的申请?如果会影响,该如何应对?

万德第一时间联系了省提名办公室(MPNP)和移民局(IRCC),来看看官方对以下情况是如何解释的。

两个单位首先都承认,现在的情况也是前所未有的,他们会根据实际情况,及本着人道主义理念来审核申请

1、尚在积攒工作时长的申请人

相信对正在积攒工作时长,准备递交省提名申请的申请人来说,由于疫情被迫减少小时数、停工、甚至被裁员的情况是最令人焦心的。

01被减小时数

如果因疫情影响,工作小时数无法满足全职要求(即每周不低于30小时),那么您需要请雇主出具一封解释信,证明:

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数,并且

  • 确实由于疫情影响而导致小时数减少,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一行为;

* 万德善意提醒:建议和公司沟通

  • 确保被减小时数不超过实际工时的2/3; 并且

  • 建议“被扣减小时数”的时间不要超过2个月,若超过,还是建议尽快再找一份新的工作。

02暂时停工

如果您所在行业受冲击较大,不得不暂时停业,而您也被迫停工,那么您也需要请雇主出具一封解释信,证明:

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数,并且

  • 确实由于疫情影响而导致暂时停工,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一行为;

* 万德善意提醒:建议和公司沟通,确保停工时间不要超过2个月,若可能超过,还是建议尽快再找一份新的工作

03被解雇

如果您不幸因疫情而被解雇,那么您要做的有以下几件:

1. 要求雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数,并且

  • 确实由于疫情影响而导致您被解雇,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为;

2. 尽快再找一份新的工作

做好以上准备和应对措施后,在将来递交省提名申请时,省提名办公室就能够根据申请人提交的证明材料及每个人的具体情况,来酌情处理。

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2、已递交省提名,等待审批的申请人

对已经递交省提名申请,正在等待审批的申请人来说,虽然不必担心前期工作时间的积攒,也同样面临在面对省提名办公室的工作调查中,对维持全职工作状态的质疑。

01被减小时数

在无法保证全职(即每周不低于30小时)的情况下,那么您需要

1. 请雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数,并且

  • 确实由于疫情影响而导致小时数减少,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一行为;

2. 向省提名办公室提交情况说明,并附上雇主开具的解释信

* 万德善意提醒:建议和公司沟通

1. 确保被减小时数不要超过实际工时的2/3; 并且

2. 建议“被扣减小时数”的时间不要超过2个月,若超过,还是建议尽快再找一份新的工作。

02暂时停工

如果是被迫停工,同样您也需要

1. 要求雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数(30小时/周 起),并且

  • 确实由于疫情影响而导致暂时停工,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一行为;

2. 向省提名办公室提交情况说明,并附上雇主开具的解释信

* 万德善意提醒:建议和公司沟通,确保停工时间不要超过2个月,若可能超过,还是建议尽快再找一份新的工作

03被解雇

如果您不幸因疫情而被解雇,那么您要做下面几件事情:

1. 要求雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数(30小时/周 起),并且

  • 确实由于疫情影响而导致您被解雇,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为;

2. 向省提名办公室提交情况说明,并附上雇主开具的解释信;同时表达正在积极找工作的努力;

3. 尽快再找一份新的工作;

4. 找到新工作后,立即向省提名办公室更新状态,并提交新工作的雇主信及工资单等相关材料。

2、在联邦阶段的申请人

对于已经省提名获批,在联邦阶段的申请人来说,暂时不必担心。

01减少小时数及暂时停工

如果是减少小时数,或者暂时停工,您安心等待即可。如果为了以备不时之需,也可以请雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作时长为长期职位且可达到全职小时数(30小时/周 起),并且

  • 确实由于疫情影响而导致您被解雇,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一行为;

* 万德善意提醒:建议和公司沟通

1. 是否可暂时转为part time工作;或

2. 确保此状态不要超过3个月,若可能超过,还是建议尽快再找一份新的工作。

02被解雇

如果您不幸因疫情而被解雇,也不必慌张,

1. 尽快再找一份新工作

2. 也可以请前雇主出具一封解释信,证明

  • 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数,并且

  • 确实由于疫情影响而导致您被解雇,并非本人工作表现不佳,并且

  • 该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为;

万德善意提醒:联邦阶段,万德还是建议主申请人保持持续工作状态,如因客观或主观原因导致离职,建议尽快再就业;联邦阶段(尤其是被转到local处理的申请人)极有可能被移民局要求补料,补料常为近一年的T4,近期的雇主信等文件,若抽查时您未在工作状态会对您的移民申请不利,若您的理由较客观及充分(例如由于疫情被解雇),签证官一般会“仁慈”的要求您在3个月时间内再就业,才会继续处理您的移民申请。

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曼省移民政策大起底

让我们来看看,曼省分别针对本省留学生、外省留学生、及本/外省留学生配偶的移民政策:

01本省留学生

本省留学生在曼省院校一年制或以上任意专业课程毕业后,

  • 现行政策:

* 紧缺职业+专业对口+CLB7 = 立即递交省提名

* 以上三条(紧缺,对口,CLB7)不能同时满足 = 工作6个月后递交省提名

  • 未来新政:

* 紧缺+对口+CLB7= 立即递交省提名

* 紧缺+不对口+CLB5+工作6个月 = 递交省提名

* 非紧缺+CLB4+工作12个月 = 递交省提名

点评:无论现行政策,还是未来新政,曼省政府给完美符合要求的小伙伴们提供了最快的申请方式,同时也允许不能完美符合条件的小伙伴们用工作时长来弥补条件不足

02外省留学生

外省留学生在加拿大院校一年制或以上任意专业课程毕业后,

  • 现行政策:

* 不限职业职位,只要全职带薪,最低CLB4,工作12个月后可递交省提名;(0AB类甚至可豁免CLB成绩)

  • 未来新政:

* 紧缺职业+CLB5+工作12个月= 递交省提名

点评:什么样的职业算紧缺?办公室文员,市场,销售,记账,厨师,烘焙等等,这些大众职业都在紧缺之列。详细请查看曼省紧缺职业列表

03本/外省留学生配偶

本/外省留学生的配偶,即配偶工签持有者,统一属于曼省技术工人类别

  • 现行政策:

* 不限职业职位,只要全职带薪,最低CLB4,工作6个月后可递交省提名;(0AB类甚至可豁免CLB成绩)

  • 未来新政:

* 紧缺职业+工作6个月+CLB5 = 递交省提名

* 非紧缺职业+工作1年+CLB4 = 递交省提名

点评:承认配偶工签工作经验意味着什么?意味着在曼省,无论本省、外省留学生,只要是夫妻俩相互配合,拿着配偶工签,随便找份全职工作,6个月后就能把移民给办成了。

万德总结

曼省目前的移民政策,无论对本省还是外省留学生,单身申请人还是家庭申请人,都非常友好,是整个加拿大唯一一个不限职业岗位,工作6-12个月就可以递交省提名的省份

已经选择了其他省份读书的小伙伴们,无论您是一个人,还是有配偶同行,当机立断,转学,或毕业后来曼省,就能简单便捷稳妥地完成移民进程。

特别提醒外省读就读一年制课程的小伙伴们:

  • 如果您在外省刚开始学习,不妨考虑转学到曼省,这样可以符合曼省毕业生的条件,争取“毕业即提名”;

  • 如果您在外省已经一年制课程毕业,尚未申请毕业工签,强烈建议您到曼省再读一年。这样同样符合曼省毕业生的条件,同时也可获得3年毕业工签;

  • 如果您在外省已经读完一年制课程,并且已经申请了毕业后工签(一年长度),那么配偶持工签曼省工作6个月是最佳选择;

  • 如果您单身,在外省已经读完一年课程,已经申请了毕业工签(一年长度),那么您很有可能已经完全丧失机会,请立即咨询我们,尚有补救方案。

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